本日、失業保険の説明が書かれた紙と書類が一緒に封筒に入って、届きました。この度妊娠が発覚し、契約が終了する２０１１年３月末を持って退職しようと考えています。

失業保険について教えてください。このような場合は失業保険はどうなりますか？？
今年の3月末日まで、A社にて正社員で３年半勤務しておりました。社会保険（雇用保険など全て）には加入しております。

今年４月１日からB社で紹介予定派遣で勤務しております。こちらも社会保険（雇用保険など全て）に加入しております。

しかし妊娠が発覚したので、社員にはなれないということで、休業補償をいただきながら他のパートを探しており、
（休業補償から保険は引かれております）

もしかしたらC社にて今月末くらいから、今年９月末日まで勤務できるようになるかもしれないのですが、
（こちらも社会保険・雇用保険に加入してくれということでした）

出産が１１月ということで、９月末以降は仕事ができなくなるのですがこの場合は、失業保険はどうなるのでしょうか？？

妊娠中は就職活動ができないので失業保険は延長ができると見かけましたが、私のように切れ間無く仕事をしてきた場合は

A社、B社、C社のうちどれが失業保険に関わってくるのか疑問に思いました。（A社以外は短期なので。。。）

A社の離職票などはちゃんと手元にあります。C社に採用がきまったらB社の離職票を頂くことになると思うのですが、

これらは全てC社退職まで手元で保管していても大丈夫なのでしょうか・・・・

詳しい方いらっしゃいましたら、教えてください。どうぞよろしくお願いいたします。

こんにちは。

まずC社の退職理由は自己都合退職ということでよろしいですよね？
ですので、そうした場合離職前2年間に各月11日以上出勤した月が12カ月あることが必須条件となります。
ですので、C社での4カ月（くらいですよね？）、B社の2か月をたしても12カ月の証明にはなりません。そこでA社からさらに6カ月が確認するのに必要になります。
ですので、あなたの場合すべての会社で離職票を発行してもらったほうがよいかと思います。（BとC合わせても期間によって、もしくは出勤日数によってはA社の実績は必要になってきますので）

そして上記理由から、C社を退職後にすべてもってきてほしいと言われることがあるかと思います。ですので保管しておいたほうがよいと思います。

余談ですが、失業保険は離職前6カ月の給与の平均額から算出されます。ですのでC社がパートさん勤務であるならば、金額というのは場合によっては（A社やB社のフルタイムの勤務の総支給は計算には一部しか入らないでしょうし、フルタイム勤務となるとそちらの方がどうしても金額が多いので）もらえる失業手当の額は目減りしちゃいます。

妊娠、契約期間終了とともに退職した場合の失業保険について
勉強不足で、誤った情報等も含まれているかもしれず、お恥ずかしいのですが、雇用・失業保険に詳しい方、
お答えいただけると助かります！

2010年４月より、雇用保険加入のパートとして働いています。この度妊娠が発覚し、契約が終了する２０１１年３月末を持って退職しようと考えています。

失業保険受給資格として、離職日以前の２年間のうち、１２か月（賃金支払基礎日数が各月１１日以上）の被保険者期間が必要、とあります。

今の職は、月によって勤務日数が異なり、11日以下の時が２ヶ月くらいありました。
というわけで、上記の条件を満たせないと思います。

しかし、妊娠、出産、育児のために働くことが困難になった場合、特定理由離職者となり、
離職の日以前1年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可、
ということで、こちらの条件には当てはまる、と考えているのですが、正しいでしょうか？

それとも、契約終了と同時に退職ということは、労働者の意思により契約更新なし、と見なされ
妊娠が理由でも特定理由離職者として認められないのでしょうか？

（ちなみに、４月以降、契約を更新する場合は面談を受け、他の採用希望者と合わせて再度選考を行うことになっています。）

ご回答、よろしくお願いいたします。

＞労働者の意思により契約更新なし、と見なされ妊娠が理由でも特定理由離職者
この適用なんですが、「いずれ更新期間が終了する雇用形態」と考えていただくと分かりやすいかなと思います。いわゆる派遣社員ですね。
常勤のパート・契約社員は労働者に著しい態度不良や能力不足がない限り、更新は継続されるのが一般的です。期間ごとに契約書を交わすけれど、期限はあってないようなもの、なのです。
なのでこちらの理由で「特定～」に該当するのは難しいと思われます。

では出産・育児で働けない場合の「特定～」には該当するのか？
これはほぼ「ＹＥＳ」だと思います（断言できないのは私がハローワークの人間ではないからです）
ただし、出産・育児の場合は他の「特定～」には無い条件がひとつあります。それは「期間延長をしていること」です。

雇用保険の失業給付には時効があります。
給付を受けるには加入年数が足りているほかに、
・即働ける
・求職活動が行える
という条件をクリアする必要があります。
傷病や出産育児、介護など一部理由に限り、この時効を止めることが出来ます。これが「期間延長」です。
療養が終わったり、子供が預けられるようになったりと、「求職できない」理由が改善されてから給付を受ける事ができるようになります。
妊娠・出産・育児で「特定～」に該当する場合、この延長をしていることが条件、となるのです。

逆に言うと「期間延長する＝最低でも出産後まで受給がのびる」事になります。
いずれ受給できればいい、という方には便利な制度なのですが、なるべく受給を急がれる方には少々不便かもしれません。

ご自身の「加入状況」を一度確認し、どの退職者扱いになるのか、は必ずハローワークでご確認下さい。

結婚を考えていた彼が、年齢など嘘をついていました・・・。
29歳現在無職の者です。長文になります。

昨年11月にyahooパートナーで知り合った39歳の方と付き合うようになりました。

初めて会ったときは、「40代後半？？？？」という見た目に驚きましたが、大人の雰囲気と知的でやさしい人柄に惹かれてゆきました。収入や職業や学歴も私には不釣合いなぐらい良すぎるのに、ひけらかさない所も素敵だと思いました。

3月に私の勤め先の店舗が撤退することになり、解雇となってしまい落ち込んでいる時に、彼が大手企業にヘッドハンティングされ転勤する話になりました。「一段落したら転勤先にこないか、収入も上がるし安心しておいで」と言われました。落ち込んで正常な判断ができないかもしれないときにこんな話と思いましたが、今まで仕事など突っ走ってきて気が抜けたこのタイミングで言われ、結婚てこんなタイミングなのかもしれないと彼のもとへ行く決意をしました。

結婚を前提に半同棲しながら、引越し前に親への挨拶の話になりました。しかし日程など計画を立てては彼の仕事都合で急にキャンセルになるということを何度か繰り返し、ずるずると今にまでひきずってしまいました。

その間、働きたかったのですが状況的に働くことができず、とうとう失業保険も切れて、結婚の話はすれども何一つ進展は無く尚且つ重要な話になるとはぐらかすので、不安もあり前から郵便物や免許証や名刺を見せてくれないのも気になり、昨夜に悪いとは思ったのですが、こっそり彼の免許証をみたら48歳ということがわかり、さらに名前も二つありました。

意味がわからず彼に問いただしたら、年齢は始めは軽い気持ちだったけど、だんだん好きになって嫌われたくなくて言い出せなくなった。それと名前は家庭が複雑で親の籍から抜けたと話、今は母親と妹を養っていて経済的に余裕はない話をされました。
私が旅行が好きで華やかなものを好むと思ったので、旅行や食事など実は無理をしていたことなどちょっとづつ話しました。
一気に彼が別人に感じました。けど共に人生を歩む人と思っていたので、もうどうしていいかわからなくなってしまいました。

半日たち少し落ち着いて、年齢だけなら許したかもしれませんが、複雑な家庭で余裕が無いとなると先々子供は難しいように思えてきました。すぐに別れないとと思いますが、今私の状況が失業が切れて正直薄給だったので微々たる貯金しかありません。今後どうすればいいかアドバイスお願い致します

彼は別に特別悪い人ではないと思います。
でも騙されていたのだからすぐに別れてください。
ダラダラ一緒にいると妊娠してしまったりしますよ。

お金に関しては男性に騙されたのだから一度親元に帰り
リフレッシュして出直しましょう。

4月から専門学校へ通うことになったため、3月に2年働いた仕事を退職しました。
本日、失業保険の説明が書かれた紙と書類が一緒に封筒に入って、届きました。

4月から学生になる場合は、何も手続き等はしなくて大丈夫でしょうか？

学生一本で、働く気がないのであれば失業給付の対象ではありませんから、手続きしてもしかたがありません。虚偽申請して受給すれば、発覚したとき返還した上で、２倍以内の納付、すなわちいわゆる３倍返しとなります。