失業保険について質問です。
9月22日 雇用保険説明会
10月11日 初回認定日
11月8日 ２回目認定日
12月○日 ３回目認定日
１０月～１２月までが給付制限中です。
１月～３月が支給期間です。
この場合、１０月～１２月まで 合わせて３回以上求職活動すればいいのですか？
１０月→３回求職活動
１１月→３回求職活動
１２月→３回求職活動
って事ですか？
１月→２回求職活動
２月→２回求職活動
３月→２回求職活動
ですか？
ちなみに私の地区のハローワークは厳しい様ですが…。
職業相談はどんな内容を話せばいいのでしょうか。
9月22日 雇用保険説明会
10月11日 初回認定日
11月8日 ２回目認定日
12月○日 ３回目認定日
１０月～１２月までが給付制限中です。
１月～３月が支給期間です。
この場合、１０月～１２月まで 合わせて３回以上求職活動すればいいのですか？
１０月→３回求職活動
１１月→３回求職活動
１２月→３回求職活動
って事ですか？
１月→２回求職活動
２月→２回求職活動
３月→２回求職活動
ですか？
ちなみに私の地区のハローワークは厳しい様ですが…。
職業相談はどんな内容を話せばいいのでしょうか。
規定では、給付制限が明けた最初の認定日までに３回以上の求職活動。以降認定日毎(４週間)に２回以上の求職活動が必要、となります。
面接以外の求職活動について：ハローワーク窓口で｢就職相談｣する、ハローワーク主催のセミナー・講習会等に参加する、ご自身で求人検索(検索のみは不可)しそれを窓口にて紹介状を発行してもらいご自身で応募する、新聞の折り込み広告で応募する、インターネット求人で応募する、民間の転職支援会社へ登録し｢就職相談｣とか「応募」を行う。その他には知人紹介で企業訪問する。
まずは履歴書等を書き応募(これを書類選考と言う)しないと、面接すらしてもらえない企業が大半です。
履歴書や職務経歴書は書かれましたか？未だでしたら、書き方の指導をハローワークや民間の転職支援会社へ仰ぐのも求職活動の一つです。
面接以外の求職活動について：ハローワーク窓口で｢就職相談｣する、ハローワーク主催のセミナー・講習会等に参加する、ご自身で求人検索(検索のみは不可)しそれを窓口にて紹介状を発行してもらいご自身で応募する、新聞の折り込み広告で応募する、インターネット求人で応募する、民間の転職支援会社へ登録し｢就職相談｣とか「応募」を行う。その他には知人紹介で企業訪問する。
まずは履歴書等を書き応募(これを書類選考と言う)しないと、面接すらしてもらえない企業が大半です。
履歴書や職務経歴書は書かれましたか？未だでしたら、書き方の指導をハローワークや民間の転職支援会社へ仰ぐのも求職活動の一つです。
解雇と自主退職では、どちらが転職有利ですか？
質問が二つあります。
現在、自主退職として話を進めており、退職届けを提出する段階まで来ています。
私の不勉強もありますが、自主退職一本として話を進めてきましたが、この段階になり、①解雇の方が有利に転職・失業保険・国の支援が受けられると話を聞きました。実際のところ、どうなんでしょうか？
②解雇有利の場合は、解雇に覆す事は可能でしょうか？
話の流れは下記になります
【2009年秋】
会社推奨資格試験に落ちる：社長に「次に落ちたら、無いぞ」と言われる
【2010年3月】
模試が悪い点数：自分「本試験が駄目だったら、けじめを付ける」旨を伝える
【2010年4月】
本試験不合格
↓
上司と相談１：あらたかた、自主退職の方向で話が進む
上司と面談２：自分の待遇が下がってでも、職場にいたい旨を伝える。
上司返答：上司「けじめはどうするのか？おいておける場所が無い、代わりの人はいる」旨を伝えられる
面談2最終結論：上司返答を聞いて、自分の居場所が無い事を核心して、合意（サインはしていない）
※誘導尋問的な部分が多かった。 例：けじめとは、何か？
【現在】
・退職届けを記述していない段階
※退職時期は、来月中旬と会社から伝えられる
質問が二つあります。
現在、自主退職として話を進めており、退職届けを提出する段階まで来ています。
私の不勉強もありますが、自主退職一本として話を進めてきましたが、この段階になり、①解雇の方が有利に転職・失業保険・国の支援が受けられると話を聞きました。実際のところ、どうなんでしょうか？
②解雇有利の場合は、解雇に覆す事は可能でしょうか？
話の流れは下記になります
【2009年秋】
会社推奨資格試験に落ちる：社長に「次に落ちたら、無いぞ」と言われる
【2010年3月】
模試が悪い点数：自分「本試験が駄目だったら、けじめを付ける」旨を伝える
【2010年4月】
本試験不合格
↓
上司と相談１：あらたかた、自主退職の方向で話が進む
上司と面談２：自分の待遇が下がってでも、職場にいたい旨を伝える。
上司返答：上司「けじめはどうするのか？おいておける場所が無い、代わりの人はいる」旨を伝えられる
面談2最終結論：上司返答を聞いて、自分の居場所が無い事を核心して、合意（サインはしていない）
※誘導尋問的な部分が多かった。 例：けじめとは、何か？
【現在】
・退職届けを記述していない段階
※退職時期は、来月中旬と会社から伝えられる
やり取りの内容からして、解雇が適用されると思います。
解雇の方が失業保険などを受給する際は有利ですが、再就職に対してはなんともいえません。
転職先では当然退職理由などを聞きますし、解雇されたのであれば「本人にそれ相応の問題がある」と捉えられます。
ただ、前職場まで電話などして解雇理由を確認する会社はそう多くは無いでしょうから、適当な理由をつけて自主退職したと言ってもばれる事は余り無いでしょう。ただし、この場合履歴詐称になりますので余りお勧めは出来ないですね。
補足しますが懲戒解雇は当然ながら、整理解雇に該当した場合でも、「会社にとって不要とされた人物」として
「本人にそれ相応の問題がある」と私の会社では判断します。
根拠・物証を挙げずとも、切り出すならば「解雇ということですよね？」と聞いてみれば良いと思います。
解雇の方が失業保険などを受給する際は有利ですが、再就職に対してはなんともいえません。
転職先では当然退職理由などを聞きますし、解雇されたのであれば「本人にそれ相応の問題がある」と捉えられます。
ただ、前職場まで電話などして解雇理由を確認する会社はそう多くは無いでしょうから、適当な理由をつけて自主退職したと言ってもばれる事は余り無いでしょう。ただし、この場合履歴詐称になりますので余りお勧めは出来ないですね。
補足しますが懲戒解雇は当然ながら、整理解雇に該当した場合でも、「会社にとって不要とされた人物」として
「本人にそれ相応の問題がある」と私の会社では判断します。
根拠・物証を挙げずとも、切り出すならば「解雇ということですよね？」と聞いてみれば良いと思います。
失業保険について。
只今失業保険を受給しております。
早速、求人誌から書類選考に応募→面接→採用まで、決まりました！
次に二回目の認定日が0910日にあります。
仕事が20日から研修スタートになりま
す。
一つ目の就活で決まりましたので実質まだ就職活動は一回しかしておりませんが10日の認定日は問題ないですか？
19日まで就活しないで、待機で大丈夫でしょうか？
よろしくお願い申し上げます。
只今失業保険を受給しております。
早速、求人誌から書類選考に応募→面接→採用まで、決まりました！
次に二回目の認定日が0910日にあります。
仕事が20日から研修スタートになりま
す。
一つ目の就活で決まりましたので実質まだ就職活動は一回しかしておりませんが10日の認定日は問題ないですか？
19日まで就活しないで、待機で大丈夫でしょうか？
よろしくお願い申し上げます。
失業認定には原則２回の求職活動実績が必要だといっても、それは失業の状態が継続する場合のルールです。
採用を得て失業状態を卒業する場合、入社日前日（９月19日）までの失業認定が保障されることになり、質問者さんは大手を振って19日までの失業給付を受けられます。
※採用入社が決まっているのに、さらに求職活動をせねば失業給付が受けられないルールっておかしいでしょ？ そのために、「入社前日までが失業の状態」だということに決まっているんです・・・
※次回認定日では質問者さんが採用の報告をして、19日に再び認定に来るよう指示が出ます。そのときに「採用証明書」が必要となりますので、よく説明を聞いておいてくださいね。
…20日からのご健闘を★
採用を得て失業状態を卒業する場合、入社日前日（９月19日）までの失業認定が保障されることになり、質問者さんは大手を振って19日までの失業給付を受けられます。
※採用入社が決まっているのに、さらに求職活動をせねば失業給付が受けられないルールっておかしいでしょ？ そのために、「入社前日までが失業の状態」だということに決まっているんです・・・
※次回認定日では質問者さんが採用の報告をして、19日に再び認定に来るよう指示が出ます。そのときに「採用証明書」が必要となりますので、よく説明を聞いておいてくださいね。
…20日からのご健闘を★
家族がいての転職。
２８歳の主人と今年６歳、４歳、１歳の子どもがいます。
主人の会社が急に給料大幅ダウンで、来月からボーナスもなし、いきなりパートさん並みの給料になってしまいます。
生活できないので転職するというのですが、資格もなく現在の職が専門職でもないので転職しようにもなかなかありません。
主人は子どももいるので安すぎる給料ではやっていけないので、会社に頼んでくびということにしてもらい、まずは失業保険をもらって資格を取ると言い始めました。（講習を受けたら取れる資格）
私は現在無職で、主人が会社をやめたらパートするつもりでそれだけじゃ足りないのはわかっていますが、健康保険や年金のことを考えると失業保険で生活していくことにはかなりの抵抗があります。
貯金は主人のお父さんが手術をするため先月使い切ってしまいました。
このまま主人の言う通りにしていいものなのかかなり悩んでいます。
２８歳の主人と今年６歳、４歳、１歳の子どもがいます。
主人の会社が急に給料大幅ダウンで、来月からボーナスもなし、いきなりパートさん並みの給料になってしまいます。
生活できないので転職するというのですが、資格もなく現在の職が専門職でもないので転職しようにもなかなかありません。
主人は子どももいるので安すぎる給料ではやっていけないので、会社に頼んでくびということにしてもらい、まずは失業保険をもらって資格を取ると言い始めました。（講習を受けたら取れる資格）
私は現在無職で、主人が会社をやめたらパートするつもりでそれだけじゃ足りないのはわかっていますが、健康保険や年金のことを考えると失業保険で生活していくことにはかなりの抵抗があります。
貯金は主人のお父さんが手術をするため先月使い切ってしまいました。
このまま主人の言う通りにしていいものなのかかなり悩んでいます。
厳しい事を言います。
どのような資格を取得するつもりなのかは分かりませんが、その資格を取得したからといって転職出来るわけではありません。
>講習を受けたら取れる資格
誰でも取れるものなのですよね？
あなたのご主人と同様に“試験が無く講習を受けたら取れるから”という理由でその資格を取得され、尚且つ経験を積まれた求職者の方はたくさんいると思います。
転職に必要なのは他の方も記述されているように経験です。
ご主人のケースでは、「とてもレベルの高い資格を取得したが経験が無い」とは別です。
そんな経験者たちとの求職争いを、あなたのご主人は勝ち抜けるでしょうか。
その資格は在職中に取得できないのでしょうか。
可能であれば在職中に取得してから転職活動をしてみてはいかがでしょうか。
今は資格を持った新卒の大学生ですら就職難で困っているのです。その現状がご主人にも分かると思います。
もし転職出来なければ、その期間ずっと収入が無くなります。
独身者と違い子供がいるからこそ、在職中に転職活動をした方が良いのではないでしょうか。
支給期限の限られている失業手当に頼るのは無謀だと思います。
給与が大幅にカットされても、少なからず長期で収入がある方が良いと思います。
いろいろと生意気なことを申しましたが、もう一度よく話し合われてはいかがでしょうか。
貯金も無いまま失業手当を当てにして安易に退職してしまっては、まだお子さんが小さいので心配です。
どのような資格を取得するつもりなのかは分かりませんが、その資格を取得したからといって転職出来るわけではありません。
>講習を受けたら取れる資格
誰でも取れるものなのですよね？
あなたのご主人と同様に“試験が無く講習を受けたら取れるから”という理由でその資格を取得され、尚且つ経験を積まれた求職者の方はたくさんいると思います。
転職に必要なのは他の方も記述されているように経験です。
ご主人のケースでは、「とてもレベルの高い資格を取得したが経験が無い」とは別です。
そんな経験者たちとの求職争いを、あなたのご主人は勝ち抜けるでしょうか。
その資格は在職中に取得できないのでしょうか。
可能であれば在職中に取得してから転職活動をしてみてはいかがでしょうか。
今は資格を持った新卒の大学生ですら就職難で困っているのです。その現状がご主人にも分かると思います。
もし転職出来なければ、その期間ずっと収入が無くなります。
独身者と違い子供がいるからこそ、在職中に転職活動をした方が良いのではないでしょうか。
支給期限の限られている失業手当に頼るのは無謀だと思います。
給与が大幅にカットされても、少なからず長期で収入がある方が良いと思います。
いろいろと生意気なことを申しましたが、もう一度よく話し合われてはいかがでしょうか。
貯金も無いまま失業手当を当てにして安易に退職してしまっては、まだお子さんが小さいので心配です。
失業保険の給付で困っています。会社都合か自己都合によるものになるか教えてください
先日仕事を辞めました。アルバイト数名と社員1名（私）で営業している飲食店をやめました。
期間はちょうど1年勤めました。もともと5年前に今の会社とは違う会社に就職したのですが、前の会社の社長がもうこれ以上会社の運営ができないとのことから、今の会社に営業譲渡されて、その際アルバイトも全員今の会社に移ってきた経緯があります。なので、同じお店で働いてるのは5年なのですが、今の会社だと1年になります。この場合は給付の金額とかって変わってくるものでしょうか？？私は27歳です
あと、辞めた理由がアルバイトとモメてしまったことなんです。
普通にもめるだけなら問題ないんですが、相手がヤクザを連れてきて、ヤクザに殺すぞ等脅されました。
灰皿を投げつけられそれ以外にも毒入りコーヒーをだしてる、や、私の彼氏も追い込むぞなどなど、私に対しても辞めるまで追い込むと皆が見てないところで言ってくるので、会社の重役に相談し、今期限り（来年3月まで）で辞めることにしておりました。会社にも来年で辞めたいといっておりました。私も彼女に対しての態度が悪かったのだから、我慢しようと、反省しようと思ったんですが、1ヶ月半後また同じ人とけんかしてしまいました。
前回は私も悪かったと反省しておりましたが、今回は私もこの人といっしょに仕事するのは限界だし、またヤクザがくるはずと思ったので、会社に「無理です。辞めさせてください」というと仕事は仕事だから今すぐには無理とのことでしたが、私も命のかかっているので、次の日から公休にさせてもらいました。大人の辞め方ではないのですが、その後は会社がずっと公休扱いにしてくれて、辞める日まで公休でした。
しかしもめた方はやはり次の日ヤクザを呼んでおりました。ヤクザはうちの会社だけでなく、テナントを統括している店長やマネジャーにまで私の文句を言っているようです。ただ誰もその人たちの言うことを信じてないですが、（恐喝罪で訴えたら？と統括のマネジャーに言われましたし）私も前回のこともあり、自分の命が惜しいと思って、お店出社してません。会社からは辞めるなら引継ぎをするように言われ、引継ぎノートを作ったりして過ごしていました。直接教えないと引継ぎできない項目もあるので、夜、ヤクザやもめた人と合わない時間帯を選んで出社しました。現在は離職票が届くの待ちです
このような状態でも会社都合ではなく自己都合になりますか？
先日仕事を辞めました。アルバイト数名と社員1名（私）で営業している飲食店をやめました。
期間はちょうど1年勤めました。もともと5年前に今の会社とは違う会社に就職したのですが、前の会社の社長がもうこれ以上会社の運営ができないとのことから、今の会社に営業譲渡されて、その際アルバイトも全員今の会社に移ってきた経緯があります。なので、同じお店で働いてるのは5年なのですが、今の会社だと1年になります。この場合は給付の金額とかって変わってくるものでしょうか？？私は27歳です
あと、辞めた理由がアルバイトとモメてしまったことなんです。
普通にもめるだけなら問題ないんですが、相手がヤクザを連れてきて、ヤクザに殺すぞ等脅されました。
灰皿を投げつけられそれ以外にも毒入りコーヒーをだしてる、や、私の彼氏も追い込むぞなどなど、私に対しても辞めるまで追い込むと皆が見てないところで言ってくるので、会社の重役に相談し、今期限り（来年3月まで）で辞めることにしておりました。会社にも来年で辞めたいといっておりました。私も彼女に対しての態度が悪かったのだから、我慢しようと、反省しようと思ったんですが、1ヶ月半後また同じ人とけんかしてしまいました。
前回は私も悪かったと反省しておりましたが、今回は私もこの人といっしょに仕事するのは限界だし、またヤクザがくるはずと思ったので、会社に「無理です。辞めさせてください」というと仕事は仕事だから今すぐには無理とのことでしたが、私も命のかかっているので、次の日から公休にさせてもらいました。大人の辞め方ではないのですが、その後は会社がずっと公休扱いにしてくれて、辞める日まで公休でした。
しかしもめた方はやはり次の日ヤクザを呼んでおりました。ヤクザはうちの会社だけでなく、テナントを統括している店長やマネジャーにまで私の文句を言っているようです。ただ誰もその人たちの言うことを信じてないですが、（恐喝罪で訴えたら？と統括のマネジャーに言われましたし）私も前回のこともあり、自分の命が惜しいと思って、お店出社してません。会社からは辞めるなら引継ぎをするように言われ、引継ぎノートを作ったりして過ごしていました。直接教えないと引継ぎできない項目もあるので、夜、ヤクザやもめた人と合わない時間帯を選んで出社しました。現在は離職票が届くの待ちです
このような状態でも会社都合ではなく自己都合になりますか？
失業保険→今は雇用保険といいます
雇用保険の受給資格は働いていた期間で決まるものではありません
被保険者期間といって、雇用保険に加入していた期間で
決まるものです
この被保険者期間が離職前の２年間に通算して
１２ヶ月以上ないと受給資格はありません
あなたの離職理由は従業員同士のトラブルから恐喝事件に
なったため、働ける環境でなくなった為と思われます
この場合は、残念ですが特定受給資格者にはなれませんので
、自己の都合で離職になります
それよりもこの場合は、文中にもありますが、恐喝事件ですので
警察に届けたほうがいいですよ、
まずそちらを解決しない事には再就職どころではないでしょう、
雇用保険は求職活動が出来ない人には支給されませんよ
雇用保険の受給資格は働いていた期間で決まるものではありません
被保険者期間といって、雇用保険に加入していた期間で
決まるものです
この被保険者期間が離職前の２年間に通算して
１２ヶ月以上ないと受給資格はありません
あなたの離職理由は従業員同士のトラブルから恐喝事件に
なったため、働ける環境でなくなった為と思われます
この場合は、残念ですが特定受給資格者にはなれませんので
、自己の都合で離職になります
それよりもこの場合は、文中にもありますが、恐喝事件ですので
警察に届けたほうがいいですよ、
まずそちらを解決しない事には再就職どころではないでしょう、
雇用保険は求職活動が出来ない人には支給されませんよ
職業訓練中の失業保険について質問です。
7月末で退社後、9月から4ヶ月間の職業訓練を受ける事も決まり、本日ハローワークで離職手続きも済ませました。
職業訓練を受ける場合は自己都合の退社でも失業保険がすぐ支給されると聞いていますが、この場合9月中には一回目の失業保険は給付されるのでしょうか？
是非宜しくお願いします。
7月末で退社後、9月から4ヶ月間の職業訓練を受ける事も決まり、本日ハローワークで離職手続きも済ませました。
職業訓練を受ける場合は自己都合の退社でも失業保険がすぐ支給されると聞いていますが、この場合9月中には一回目の失業保険は給付されるのでしょうか？
是非宜しくお願いします。
訓練所により若干の違いはあるようですが、
私が通っている学校では、もう失業保険をもらっていた人は学校が始まる前日までの分をいったん清算し、
その分だけ振り込みがあり、その後は一か月分ずつが翌月の頭（６～８日ごろ）に振り込まれます。
一か月分も、普通の認定のときのように、
ちゃんと仕事をしていないかとか収入がなかったかなどの書類を提出させられてます。
「ここにこう書いて」といわれるがままなので、そんなに大変な書類じゃないですけど。
待機に入ってすぐ学校に入れればいいのですが、
一回目の認定が学校始まってすぐの人は、翌月まで待たないといけないので、やりくりが大変みたいでした。
逆に、待機で３か月待たないといけない人がすぐに学校に入れれば、早く貰えるのでいいんですけど、
意外と学校の入学試験が早くあるので間に合わない人が多いんですよね。
私が通っている学校では、もう失業保険をもらっていた人は学校が始まる前日までの分をいったん清算し、
その分だけ振り込みがあり、その後は一か月分ずつが翌月の頭（６～８日ごろ）に振り込まれます。
一か月分も、普通の認定のときのように、
ちゃんと仕事をしていないかとか収入がなかったかなどの書類を提出させられてます。
「ここにこう書いて」といわれるがままなので、そんなに大変な書類じゃないですけど。
待機に入ってすぐ学校に入れればいいのですが、
一回目の認定が学校始まってすぐの人は、翌月まで待たないといけないので、やりくりが大変みたいでした。
逆に、待機で３か月待たないといけない人がすぐに学校に入れれば、早く貰えるのでいいんですけど、
意外と学校の入学試験が早くあるので間に合わない人が多いんですよね。
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